Vul hieronder uw wachtwoord en gebruikersnaam in.
Wachtwoord vergeten? Klik hier.
Heeft u nog geen account? Meld u dan nu aan via onze lid worden pagina.
Vitaliteit
Mentaal/fysiek fitte medewerkers
Plezier
Arbeidsomstandigheden
Ontwikkeling
Persoonlijke groei
Perspectief
Perspectief in werk
Vitaliteit
Mentaal/fysiek fitte medewerkers
Plezier
Arbeidsomstandigheden
Ontwikkeling
Persoonlijke groei
Perspectief
Perspectief in werk
Samen met u. Iedere dag weer.
OVAL zet zich in voor een meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Meerdere onderzoeken hebben aangetoond dat diversiteit en inclusie op de werkvloer positieve effecten hebben op het functioneren van een organisatie. Daarbij blijkt dat diverse en inclusieve teams creatiever en innovatiever te werk gaan omdat er vanuit verschillende oogpunten kan worden gekeken naar onderwerpen. Ook zorgt meer diversiteit en inclusie binnen een organisatie voor een hogere werktevredenheid en voor beter presterende medewerkers. Goed dus om hiermee aan de slag te gaan binnen jouw organisatie.
lees meer Nieuwe leden gezocht voor de OVAL-werkgroep Diversiteit en Inclusie
Wil jij bijdrage aan een inclusieve en diverse arbeidsmarkt waarin iedereen gelijke kansen ...
Nieuwe handreiking helpt bestuurders en ondernemers grip te krijgen op cybersecurity
De Cyber Security Raad heeft in samenwerking met onder meer MKB-Nederland, VNO-NCW en NLdi ...
Verkort WIA-wachtlijsten door slimme samenwerking, niet door stelselwijziging
Tilburg, 12 juni 2025 – De wachtlijst voor WIA-keuringen bij het UWV groeit in rap tempo. Nu al wachten bijna 30.000 mensen op een beoordeling van hun arbeidsongeschiktheid. En het UWV voorspelt dat dit aantal in 2027 oploopt tot 100.000 en in 2030 zelfs tot 200.000. Brancheorganisaties OVAL en het Verbond van Verzekeraars slaan alarm: “Zonder ingrijpen loopt het systeem helemaal vast.”
De 5 waarborgen van OVAL
