Loopbaanbegeleiding of loopbaancoaching is een vorm van begeleiding waarbij u samen met een coach uw actuele werksituatie analyseert en bespreekt. Samen met een adviseur ontdekt u uw wensen, kwaliteiten en mogelijkheden voor de verdere ontwikkeling van uw loopbaan. 

Dit gebeurt niet alleen via individuele gesprekken, maar ook door workshops, groepstrainingen, vragenlijsten en beroepskeuzetesten. Het resultaat is zicht op uw kwaliteiten, drijfveren en ambities. Zo analyseert u of u nog op de juiste plek zit, een andere werkgever wilt zoeken of een volledige carrièreswitch wilt maken. De inzichten helpen u om beslissingen te nemen en vervolgstappen te zetten.
Uiteindelijk komt het erop aan om uw werk zo goed mogelijk te laten aansluiten op uw talenten. Maar ook persoonlijke omstandigheden spelen een rol. Bijvoorbeeld omdat u in een levensfase zit waarin u werk en zorgtaken combineert, wat van invloed kan zijn op het aantal uur dat u wilt werken, de reisafstand en bereidheid om een opleiding te volgen. 

Werkgevers zien steeds vaker het belang van aandacht voor loopbaanontwikkeling en zijn dan ook bereid om hier voor hun medewerkers in te investeren. Daar krijgen ze gemotiveerde medewerkers die weten waar hun kwaliteiten liggen voor retour. Door op een gestructureerde manier aandacht te besteden aan uw inzetbaarheid, blijft u een aantrekkelijke werknemer. Dat kan bij uw huidige werkgever zijn of ergens anders. 

Leren en ontwikkelen is nooit af. Het zorgt ervoor dat u zich kunnen aanpassen aan de steeds veranderende eisen de arbeidsmarkt. Oude beroepen verdwijnen en nieuwe komen ervoor in de plaats. Leven lang ontwikkelen zorgt ervoor dat u bij blijft bij de veranderingen in uw eigen baan of kunt overstappen naar een andere baan. Zo blijft u flexibel inzetbaar. 

• Ontwikkelen buiten de klas
  Leren en ontwikkelen kan overal. Het gaat om het opdoen of versterken van nieuwe vaardigheden, kennis of ervaring. Dat kan door het volgen van een opleiding, coaching of een cursus.  Minstens zo belangrijk is leren in de praktijk. Denk bijvoorbeeld aan coaching van een ervaren collega of misschien kunt u zelf uw ervaring delen en een collega coachen. Ook door eens mee te draaien op een andere afdeling ontwikkelt u zichzelf. Zo maakt u kennis met andere taken en verbreedt u uw inzetbaarheid. 
• Werk naar een doel 
  Wanneer u een concreet beeld voor ogen heeft waar u over vijf jaar wilt staan, kan het ontwikkelplan daarop aansluiten. Is er een onderwerp waar u zich in wilt specialiseren? Heeft u leidinggevende ambities? Of wilt u gewoon nog beter worden in uw werk? Kijk samen wat er nodig is en maak een stappenplan.  
• Krijg inzicht in de ontwikkelmogelijkheden 
  Zijn er loopbaanpaden? Is er een overzicht van opleidingen en ontwikkelmogelijkheden? Wat is het beschikbare budget binnen uw organisatie? Bij wie kunt u terecht met vragen? Liggen er mogelijkheden op een andere afdeling die u nog niet kent? Er is vaak meer mogelijk dan u denkt. Door de vragen te stellen en uw ambities uit te spreken, krijgt u dit duidelijk.  
• Benut het loopbaan- of functioneringsgesprek
  Een uitgelezen moment om over uw ontwikkeling te praten is natuurlijk het loopbaangesprek of het functioneringsgesprek. Bespreek wat u de afgelopen periode heeft geleerd en wat u de komende periode zou willen leren. Zo werkt u samen aan uw ontwikkeling.  
• Leren is leuk
  Om leren hangt nog vaak een sfeer van verplichting en saai. Maar dat hoeft het helemaal niet te zijn. Leren kan iedere dag, op een speelse manier. Het blijkt dat het opdoen van nieuwe kennis, vaardigheden en ervaringen mensen gelukkig maakt. Het prikkelt de nieuwsgierigheid en geeft zelfvertrouwen.