Het beste uit jezelf halen, wie wil dat nu niet.  Daar hoort zelfkennis bij en het geeft zelfvertrouwen. Wanneer het  werk past bij iemands persoonlijkheid, competenties en persoonlijke omstandigheden, dan is er ruimte voor groei.

• Gun uzelf een loopbaancoach
  Wat zijn mijn talenten? Hoe kan ik die benutten? Wat is mijn doel, wat is voor mij belangrijk? Maak ik de juiste keuzes? Om antwoord te geven op deze vragen, kunt u de hulp van een coach inschakelen. Die helpt u om structuur aan te brengen, geeft steun en gaat samen met u op zoek naar uw persoonlijke antwoorden, gekoppeld aan een concreet plan. 
• Blijf bewegen
  Stilstand is achteruitgang. Door verschillende dingen te doen en u te blijven ontwikkelen, leert u zichzelf nog beter kennen. Het laat zien wat bij u past en wat niet. Ook het volgen van een opleiding of cursus kan daaraan bijdragen. 
• Versterk pluspunten
  In functionerings- en beoordelingsgesprekken wordt veel gekeken naar wat niet goed gaat. Mensen hebben van nature de neiging om hierop ook bij zichzelf de nadruk te leggen. Terwijl het veel effectiever is om juist sterke eigenschappen verder te versterken.  Het geeft energie, motivatie en helpt u om te excelleren. 
• Focus op het nu en de toekomst
  Veel mensen blijven op basis van ervaringen uit het verleden hangen in negatieve gedachten hierover. “Toen ging het niet goed, dus het gaat vast weer mis”. Door met een schone lei te durven beginnen, de nadruk te leggen op het nu en te kijken naar de mogelijkheden die de toekomst voor u in petto heeft, ontstaan er meer kansen. 

De een haalt meer voldoening en plezier uit zijn werk dan de ander, dat is een feit. Gelukkig zijn er dingen die u als werknemer kunt doen om plezier in het werk te hebben en te houden.  

• Werkplezier begint bij inzicht
  Werkplezier is voor iedereen wat anders. Sta er eens bij stil wat werkplezier voor u inhoudt? Heeft dat bijvoorbeeld te maken met het soort werk, de contacten met collega’s, de waardering of de toegevoegde waarde die wordt geleverd.
• Zoek de energiegevers
  Iedereen heeft in het werk energievreters en energiegevers. Zorg voor een goede balans tussen die twee en richt de aandacht vooral op de energiegevers. Plan na een lastige taak die veel energie vroeg weer iets leuks in om het plezier in uw werk weer een impuls te geven. 
• Socialize met collega’s
  Goed contact met collega’s verhoogt het werkplezier. Draag daarom bij aan een fijne werksfeer. Toon oprechte interesse in collega’s, geef een compliment, bied hulp aan en vraag zelf ook om hulp.
• Leg gelukkige momenten vast
  De dag vult zich al snel met ‘to do lijstjes’, opdrachten en afspraken. Daar kan ook tegenslag, frustratie en soms stress uit voortkomen. Werkplezier is voor de meeste mensen iets van momenten. Hou ook in de hectiek de gelukkige momenten vasthoudt? Er zijn handige tools op de markt om iedere dag positieve momenten op te schrijven en te delen. 
• Blijf leren en ontwikkelen
  Jezelf ontwikkelen draagt bij veel mensen bij aan hun werkplezier. Het inspireert en geeft nieuwe inzichten. Onderzoek de mogelijkheden voor het doen van een opleiding of ontwikkel uzelf door nieuwe uitdagingen te zoeken in het werk of daarbuiten.
• Maak inzichtelijk wat u doet 
  Veel mensen weten aan het eind van een dag hard werken niet wat ze gedaan hebben en wat ze bereikt hebben. Door te noteren wat u doet en waarom, ziet u dat u nuttig bezig bent geweest en dat geeft voldoening. 
• Besteed aandacht aan persoonlijke ontwikkeling
  Zoek een coach om u te helpen ontdekken wat u zelf kunt doen aan het vergroten van uw werkplezier en om meer voldoening en succes in uw werk te krijgen.