Met hulp van zijn externe jobcoach rekent Janick af met prikkels die hij op de werkvloer voor zijn kiezen krijgt. De ondersteuning helpt hem om te gaan met zijn autisme. En geeft hem de rust en de kracht die hij nodig heeft om zijn droombaan met toewijding uit te voeren. Dat valt ook zijn leidinggevende op: "Ik zie dat Janick groeit, zowel op persoonlijk vlak als op het werk."

Treinliefhebber Janick Hammers heeft in de functie van administratief medewerker bij de NS zijn droombaan gevonden. Zelfs van de fikse treinreis op en neer naar Utrecht geniet de 25-jarige Nijverdaller volop. Maar de drukke kantoorbaan stelt hem door zijn autisme ook voor uitdagingen: kritische collega’s, plannen die veranderen, onduidelijke communicatie en veel werk willen doen. Samen met zijn jobcoach Rick Slootweg van De Overstap doet Janick er alles aan om deze uitdagingen het hoofd te bieden. "Ik heb Ricks hulp nodig omdat mijn informatieverwerking minder snel dan gemiddeld is", vertelt hij. "Als er iets onverwachts gebeurt, word ik onrustig. Dan bel ik Rick om mijn hart te luchten. Samen analyseren we wat er is gebeurd en wat mogelijke gevolgen en oplossingen zijn."

Verhaal kwijt kunnen 

Het is alweer vier jaar geleden dat Janick bij de NS aan de slag ging. Na een uitdagend maar uiteindelijk dus succesvol re-integratietraject met veel sollicitaties via De Overstap, waarbij een collega van zijn huidige jobcoach Janick begeleidde. "Rick en ik kennen elkaar al langer en inmiddels door en door. Ik weet dat ik bij Rick altijd mijn verhaal kwijt kan. Ook met mijn ambulant begeleider had hij regelmatig contact. Die heb ik nu niet meer, maar hun gesprekken hebben eraan bijgedragen dat mijn werk- en privéleven goed op elkaar zijn afgestemd."

Jobcoach ondersteunt ook leidinggevende 

Op de werkvloer profiteert ook Janicks leidinggevende Maarten Coenen van Ricks goede verstandhouding met Janick. "Rick weet wat werkt voor Janick en staat altijd klaar om zaken met me te bespreken. Hij geeft me tips en wijst op de punten die voor Janick belangrijk zijn. Vanuit zijn expertise van de problematiek en zijn persoonlijke ervaring met Janick geeft Rick me praktische handvatten die ik als leidinggevende kan inzetten. Dat geeft me rust en vertrouwen. Hetzelfde zie ik bij Janick: hij wordt rustig als hij lastige situaties met zijn jobcoach of met ons beiden kan bespreken."

Minder begeleiding nodig 

Tegenwoordig valt Janick minder vaak terug op zijn externe jobcoach dan voorheen. "In het begin raakte ik snel overprikkeld, dan wist ik niet waar ik het zoeken moest. Soms had ik daarom elke dag even contact met Rick. Nu spreek ik hem meestal om de week, bij mij thuis of op zijn kantoor in Hengelo. In moeilijke periodes, of als er in de tussentijds iets voorvalt, hebben we vaker contact. Zoals toen meerdere collega’s me in een drukke week belden omdat ik een foutje in het werkrooster had gemaakt. Rick drukte me op het hart dat dat iedereen kan gebeuren en dat ik de kritiek me niet zo hard hoef aan te trekken."

Werkprikkels verwerken 

Naast dit soort bemoedigende gesprekken hebben de drie afgesproken dat Janick dagelijks een halfuur wandelt om de werkprikkels van die dag te verwerken. "Het is fijn van de NS dat dat kan. Want ik heb die dertig minuten frisse lucht echt elke dag nodig om tot rust te komen. Meestal ga ik lopen in de pauze, dan kan ik er ’s middags weer tegenaan. Als dat niet lukt, wandel ik een halfuurtje na werktijd."

Jobcoach is onafhankelijk  

Janick vindt het fijn dat zijn jobcoach niet bij zijn werkgever in dienst is. "Vaak zijn de dingen die we bespreken vertrouwelijk. Zaken die ik nooit zou delen met een interne jobcoach kan ik gewoon bij Rick kwijt. En ik zie zo’n begeleidende collega ook niet thuis bij me langskomen en afstemmen met mijn ambulant begeleider. Terwijl mijn privéleven natuurlijk wel invloed heeft op mijn werk. Omdat Rick dat wel doet, kan hij me veel beter begrijpen." Zijn leidinggevende ziet ook dat de externe jobcoach Janick altijd centraal stelt: "Terwijl ik natuurlijk ook met andere collega’s rekening heb te houden."

Puur en direct 

Volgens Maarten onderschatten veel werkgevers de toegevoegde waarde van mensen zoals Janick. ‘Hij kan zaken op een heel pure en directe manier bespreekbaar maken. Daardoor heeft iedereen een zwak voor hem. Janicks motivatie is heel aanstekelijk en leerzaam voor iedereen. Soms vergt het wat meer afstemming, maar met hulp van zijn externe jobcoach betaalt dat dubbel en dwars uit. Ik zie dat Janick groeit, zowel op persoonlijk vlak als op het werk’.’ 

Spannende fase 

Janick zit nu in de spannende maanden waarin hij hoopt een vast contract te krijgen. ‘Werk is voor mij belangrijk, want ik maak moeilijk contact. Ik durfde eerst niet eens naar de supermarkt. Werken geeft me zelfvertrouwen, waardoor ik beter kan communiceren. Met de sociale contacten op mijn werk heb ik geleerd om vreemden aan te spreken. Dus ik hoop dat ik nog lang deze droombaan mag blijven vervullen. Mét hulp van Rick, want hij krijgt mijn hoofd weer rustig als het daarbinnen chaotisch is.’