OVAL-lid benVitaal biedt een integrale aanpak op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Vorig jaar hielpen zij Daelzicht bij het aanvragen van de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden-subsidie (MDIEU). Deze subsidie stelt organisaties in staat om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. 

Merle Niehe van benVitaal vertelt hoe zij Daelzicht hebben geholpen bij het aanvragen van de subsidie en hoe benVitaal ontzorgt bij projectmanagement. Tanja Meuffels en Martine Forschelen, beiden adviseur Arbeid en Gezondheid bij Daelzicht, delen hoe zij de aanvraag hebben ervaren en hoe zij binnen de organisatie aan de slag gaan om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten.  

benVitaal en Daelzicht  

Daelzicht is een zorgorganisatie in de gehandicaptenzorg. Ze begeleiden mensen met een handicap op verschillende locaties in heel Limburg. Om er voor te zorgen dat medewerkers op een fijne en duurzame manier aan het werk kunnen organiseerden zij al verschillende workshops en een vitaliteitsweek. Dit deden zij deels in samenwerking met benVitaal. Via benVitaal hoorden zij over de MDIEU-subsidie en besloten om van start te gaan met het aanvraagtraject.  

De focus van benVitaal ligt op het aanbieden van verschillende vitaliteitsprogramma’s, denk bijvoorbeeld aan coaching, bedrijfsfitness of stoppen met rokenprogramma’s. Maar de dienstverlening gaat verder dan dat, Merle vertelt: “We pakken duurzame inzetbaarheid integraal aan. Naast het aanbieden van vitaliteitsprogramma’s, doen we bijvoorbeeld ook bedrijfsanalyses en helpen met het opzetten van activiteitenplanen maar we denken ook mee als het gaat om financiering. Het aanvragen van de MDIEU-subsidie in samenwerking met Daelzicht is hier een goed voorbeeld van.” 

Stok achter de deur 

Ingaand op het aanvraagproces vertelt Martine: “We hadden al wat plannen op het gebied van duurzame inzetbaarheid onder de naam ‘Gezond Daelzicht’. We hoorden via benVitaal dat er een subsidie was om deze plannen te financieren, het leek ons een goede keuze om deze subsidie aan te vragen.” Tanja vult aan: “het aanvragen van deze subsidie gold eigenlijk een beetje als een stok achter de deur om ook echt aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid.” 

Begin zomer 2023 besloten Daelzicht en benVitaal om samen van start te gaan met de subsidieaanvraag. Tanja: “benVitaal heeft ons heel erg goed geholpen door aan te geven welke informatie er nodig was. Vervolgens hebben zij ons ook geholpen om al deze informatie op de juiste manier te analyseren en om te zetten in goede rapporten zodat de aanvraag op tijd kon worden ingediend.” 

Aan de slag met preventie en vitaliteit

Bij het opstellen van het activiteitenplan kwamen er heel veel ideeën naar boven. Martine: “We hebben echt moeten kaderen waar we de focus op gaan leggen de komende tijd. We wilden natuurlijk het liefst alles rondom duurzame inzetbaarheid aanpakken. Uiteindelijk hebben we gekozen om aan de slag te gaan met preventie en vitaliteit en hebben we daar een planning op gemaakt.” Tanja vervolgt het verhaal: “We organiseren de komende twee jaar verschillende workshops voor onze medewerkers, daarnaast hebben een vitaliteitsplatform opgericht en kunnen medewerkers persoonlijke coaching krijgen. Wij gaan de komende tijd ook bij de verschillende teams langs om de aandacht op deze onderwerpen vast te blijven houden.”   

Gevraagd naar de eerste reacties van de medewerkers vertelt Tanja: “De eerste reactie van de medewerkers is heel positief, dat is goed om te zien. Wat betreft de deelname aan activiteiten is het nog even afwachten, maar we hebben er vertrouwen in.” 

De samenwerking in de toekomst

Met een succesvolle aanvraag voor de subsidie én een succesvolle start van het activiteitenplan is de samenwerking tussen benVitaal en Daelzicht nog niet ten einde. Merle: “Naast het organiseren van een aantal vitaliteitsprogramma’s bij Daelzicht blijven we ook nog intensief samenwerken op het gebied van projectmanagement. Al met al komt er nogal wat kijken bij het aanvragen van een subsidie, en ook bij de uitvoer van het plan. Wij ondersteunen daarbij en gaan graag samen aan de slag voor vitale medewerkers.”  

Ben je na het lezen ook geïnteresseerd geraakt in de MDIEU-subsidie? In september 2024 is de laatste mogelijkheid voor bedrijven om deze subsidie aan te vragen.