Samen duurzaam inzetbaar 

Fit en met plezier naar het werk gaan; iedereen is er zo langzamerhand van overtuigd dat dit belangrijk is. Werkgevers en werknemers staan samen voor de uitdaging om te zorgen dat mensen dusdanig vitaal, competent en flexibel blijven dat ze hun werk behouden óf dat ze in staat zijn om een nieuwe werkkring te vinden. Beide partijen hebben hierin een eigen verantwoordelijkheid. Maar hoe kom je van mooie doelstellingen tot concrete acties? OVAL en haar leden maken duurzame inzetbaarheid werkend. Zo dragen wij samen bij aan de inzetbaarheid van werkend Nederland.

Ieder zijn eigen pad

Ieders leven is anders en iedere loopbaan is anders. Duurzame inzetbaarheid gaat over het vermogen om rekening houdend met individuele verschillen in achtergrond, competenties en persoonlijkheid en met wisselende omstandigheden, te kunnen aanpassen aan de wensen van de arbeidsmarkt. Interventies zijn daarom iedere keer weer maatwerk. Het grillige pad van de levensweg en loopbaan van een individu zijn in beeld gebracht in de animatie ‘Mijn leven, mijn loopbaan’ . 

Duurzame inzetbaarheid in vier pijlers 

Vanuit de praktische insteek van OVAL, onderscheiden wij de volgende vier pijlers: vitaliteit & gezondheid, plezier, ontwikkeling en perspectief.

In onderstaand schema zijn de vier pijlers gekoppeld aan enkele voorbeelden van thema’s en activiteiten waarbij OVAL en haar leden zijn betrokken.

Bekijk ook Standpunt Persoonlijk inzetbaarheidsdossier en -budget voor alle werkenden en Transitievergoeding inzetten voor transitie