Zet vaker jobcoaches in voor werknemers met een arbeidsbeperking. Die oproep doet OVAL, de brancheorganisatie van arbodiensten en re-integratiebedrijven, aan gemeenteraadsleden. 'Aan de ene kant is het goed om mensen met een beperking aan het werk te helpen. En gezien de krapte op de arbeidsmarkt is het ook gunstig om meer mensen aan het werk te helpen via jobcoaching', zegt OVAL-directeur Elwin Wolters.

Gemeenten moeten voor 1 juli de wijzigingen voor de re-integratieverordening Participatiewet hebben doorgevoerd. Daarom richt Wolters zich met zijn oproep tot gemeenteraadsleden. 'Zij moeten hier de komende weken over beslissen.'

Voorheen werd deze taak door het UWV gedaan. De Wajong-wetgeving heeft echter plaatsgemaakt voor de Participatiewet. 'Steeds meer mensen zijn daarom nu afhankelijk van de gemeente als het gaat om re-integratie en ondersteuning om naar werk te worden begeleid.'

Vakwerk

Het inhuren van jobcoaches, vaak externe specialisten, hoeft volgens Wolters niet meteen een dure kostenpost voor gemeenten te zijn. 'Dat heeft onderzoek van Berenschot ook uitgewezen.' Volgens Wolters kan er met jobcoaches vooral een kwaliteitsslag worden gemaakt. 'Jobcoaching is echt een vak. Als jij mensen met een autismespectrumstoornis wil ondersteunen, dan moet je wel weten wat je moet doen. Daarnaast moet het voor een werkgever ook makkelijker zijn in de ondersteuning wanneer het 'toch even niet goed gaat.'

Volgens Wolters hebben Alphen aan den Rijn en Nijkerk al ervaringen opgedaan met jobcoaching, met positieve resultaten, 'Daar wordt aangegeven dat handhaving en begeleiding niet bij één persoon horen te liggen. Je moet echt verstand van zaken hebben hiervoor', benadrukt hij.

Lees hier het volledige persbericht: https://www.bnr.nl/nieuws/arbeidsmarkt/10513320/zet-jobcoaches-in-voor-mensen-met-arbeidsbeperking