Dit wordt veroorzaakt door beperkingen die zij door de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) op basis van privacywetgeving krijgen opgelegd. Dit maakt dat het voor dienstverleners ook lastig is om werkgevers en werknemers te ondersteunen op de meest effectieve wijze. Hierdoor kunnen werkgevers hun verantwoordelijkheden rond preventie, duurzame inzetbaarheid, verzuimbegeleiding, re-integratie, 100.000 banenplan en veilige werkomgeving niet altijd waarmaken. En wordt de werknemer daarvan de dupe.

OVAL pleit er daarom voor dat de wetgever nader bepaalt onder welke condities werkgevers gegevens over beperkingen en mogelijkheden -bijvoorbeeld ten behoeve van re-integratie en werven van personen met een beperking -mogen vragen en verwerken. De wetgever kan immers een afweging maken tussen privacy- en werkgevers- en werknemersbelangen, terwijl de AP eenzijdig en het privacybelang voorop stelt. Bij de behandeling van de Uitvoeringswet Algemene verordening gegevenswerking (UAVG) is hiertoe een motie aangenomen. OVAL hoopt dat in 2018 meer duidelijkheid komt voor werkgevers, werknemers en dienstverleners en levert hiervoor input. OVAL ondersteunt haar leden om te werken volgens de geldende privacywetgeving.

Voor meer informatie Themadossier Privacy