OVAL merkt dat bij gemeenten nog te vaak kennis ontbreekt over wat externe jobcoaches kunnen toevoegen op het gebied van duurzame arbeidsparticipatie. Net als vorig jaar willen we dit hiaat opvullen met een campagne, die professionals in de gemeentelijke organisaties en betrokken wethouders en raadsleden laat zien wat externe jobcoaches voor inwoners en gemeenten kunnen betekenen. 

OVAL wil meer externe jobcoaching en landelijk kwaliteitskader

In de campagne brengen we succesverhalen van externe jobcoaching onder de aandacht en nemen we misverstanden hierover weg. OVAL pleit daarbij voor meer inzet van externe jobcoaches en een uniform en landelijk kwaliteitskader.

Als onderdeel van de campagne publiceerden we deze week al het interview met Sander Doedens, accountmanager werk en adviseur werkgeversdienstverlening bij de gemeente Raalte. Hij vertelt waarom externe jobcoaching voor de gemeente Raalte belangrijk is. In de komende maanden volgt een mix van praktijkverhalen en interviews met andere gemeenten, die we publiceren op de OVAL-kanalen.

Meer mogelijkheden voor externe jobcoaching

Omdat gemeenten de wijzigingen die voortvloeien uit de Wet breed offensief op 1 juli in hun gemeentelijke verordeningen moeten hebben doorgevoerd, hebben we ook de FAQs over externe jobcoaching geüpdatet. De wet introduceert een expliciete aanvraagmogelijkheid voor ondersteuning zoals jobcoaching en harmoniseert ondersteunende instrumenten zoals persoonlijke ondersteuning en werkvoorzieningen (bijvoorbeeld werkplekaanpassingen). Daarom hebben we de lijst met 28 meest gestelde vragen en antwoorden hierop bijgewerkt naar de situatie anno juli 2023.