Met outplacement worden werknemers van werk naar werk begeleid. Als je als werkgever door reorganisatie of om andere redenen afscheid moet nemen van werknemers, dan worden zij door een outplacementtraject ondersteund in het vinden van nieuw werk. Noodgedwongen afscheid nemen is ingrijpend. Met outplacement geef je invulling aan goed werkgeverschap en reduceer je de kans op een negatieve werkhouding of productieverlies. Een werkgever die zich bekommert om zijn mensen dwingt respect af, ook bij de achterblijvers. De inzet van een outplacement voorkomt (langdurige) ontslagprocedures. Zicht op een nieuwe uitdaging verkleint de kans op ziekteverzuim en conflicten en komt de sfeer op de werkvloer ten goede.
Outplacement vergroot de kans op een nieuwe passende baan of het starten van een eigen onderneming aanzienlijk. De ervaring leert dat het vinden van een nieuwe werkplek met de inzet van een outplacementtraject vaak binnen zes maanden lukt. De werknemers worden begeleid door professionals die helpen om zicht te krijgen op kwaliteiten en kansen: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik. Zij kennen bovendien de regels van het solliciteren, zijn op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, netwerken en actuele vacatures. Dat zorgt voor inzicht, steun en een goede begeleiding van werk naar werk. De keuze voor de juiste outplacement en begeleiding van werk naar werk is maatwerk en bepalend voor succes. Daarom beschikken dienstverleners aangesloten bij OVAL over de benodigde outplacement expertise om succesvol de begeleiding van werk naar werk te verzorgen.
