Vanaf 1 juli 2023 zullen werkgevers en werknemers op verschillende momenten in het re-integratieproces hun visie op de re-integratie moeten geven. Het doel van deze wijzigingen is om de positie van werknemers te versterken en hun betrokkenheid bij het re-integratieproces te vergroten.

Deze verplichting tot het geven van de visie op de re-integratie geldt bij het opstellen van het plan van aanpak en eventuele tussentijdse wijzigingen daarvan. Bovendien moeten zowel de werknemer als de werkgever hun standpunten opschrijven tijdens de eerstejaars evaluatie. Als er behoefte is aan ondersteuning bij het opstellen van deze visie, kunnen zij overleggen met een casemanager of een jobcoach. 

Hoewel werknemers voorheen al de mogelijkheid hadden om te reageren op onderdelen van het re-integratieverslag en vaak al betrokken waren bij het opstellen van het plan van aanpak, wordt dit nu een verplichting vanaf 1 juli 2023. Hetzelfde geldt voor werknemers die onder de vangnetregeling van de Ziektewet vallen. Aangezien deze groep geen werkgever heeft, wordt alleen de visie van de betreffende persoon zelf in aanmerking genomen.

Werknemers die vóór 1 juli 2023 ziek zijn geworden, vallen onder een overgangsregeling. De verplichting om de visie van zowel werknemers als werkgevers op te nemen in documenten geldt alleen voor stukken die na die datum zijn opgesteld. Hierdoor worden werknemers en werkgevers bespaard om achteraf hun visies op het re-integratietraject in reeds opgestelde documenten te moeten verwerken.

OVAL gaf eerder in een reactie op deze regeling aan, dat zij zich kon vinden in de wijziging om een zieke werknemer meer eigen regie te geven in het proces van re-integratie naar werk. OVAL pleitte daarnaast ervoor om werknemers een prominentere rol te geven bij het opstellen van het plan van aanpak, de bijstelling daarvan en de eerstejaarsevaluatie.. 

Kijk voor de volledige regeling: https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2023-13931.html