OVAL verwelkomt de aandacht voor de arbeidsmarkt in de Troonrede. Het is terecht dat de urgente kwesties van personeelstekorten en achterblijvende arbeidsproductiviteit worden benoemd. Onze leden spelen een cruciale rol bij het oplossen van deze problemen door hun diensten op het gebied van vitaliteit, activering en loopbaanontwikkeling.

Verhogen arbeidsparticipatie

Het kabinet wil de arbeidsparticipatie verhogen, met specifieke aandacht voor ouderen, mensen met een arbeidsbeperking en andere groepen die nu onvoldoende meedoen. Dit sluit perfect aan bij de kern van het werk van OVAL: het activeren van mensen en hen ondersteunen bij hun duurzame inzetbaarheid. Echter, we missen gerichte investeringen in de toeleiding naar werk via publiek-private samenwerking en uniforme jobcoachingsregelingen. Dit zijn essentiële instrumenten om de arbeidsparticipatie daadwerkelijk te verhogen.

Programma 'Meer Uren Werkt!'

Het kabinet zet in op uitbreiding van werkuren via het programma ‘Meer Uren Werkt!’. Dit biedt kansen voor mensen die parttime werken om meer uren te maken, wat de druk op de arbeidsmarkt kan verlichten. OVAL steunt dit initiatief, maar benadrukt dat bij het uitbreiden van uren oog moet zijn voor duurzame inzetbaarheid en een gezonde werk-privébalans.

Investeren in scholing is cruciaal voor de toekomst

We waarderen de aandacht voor (bij)scholing en loopbaanontwikkeling, maar betreuren de bezuinigingen op leren en ontwikkelen in de SZW-begroting. Scholing is cruciaal om arbeidsproductiviteit te verhogen en de uitdagingen van de toekomst aan te gaan. Investeringen hierin zijn onmisbaar.

Technologische innovatie biedt kansen 

Technologische innovatie, waaronder de inzet van AI in sectoren zoals de zorg, biedt volgens OVAL grote kansen om zowel de krapte op de arbeidsmarkt te verlichten als de productiviteit te verhogen. Dit moet echter gepaard gaan met investeringen in de vaardigheden van werkenden.

Meer aandacht voor vitaliteitsprogramma's

Het terugdringen van ziekteverzuim is een speerpunt, maar preventieve programma’s gericht op vitaliteit en gezondheid van werknemers blijven onderbelicht. OVAL pleit voor meer aandacht en investeringen in vitaliteitsprogramma’s om werknemers duurzaam inzetbaar te houden.

OVAL zet zich in voor meer samenwerking tussen publieke en private partijen 

Het kabinet erkent de regionale verschillen in arbeidsmarktkrapte, vooral in Limburg en Zeeland. Dit biedt kansen voor maatwerkoplossingen. OVAL zal bijdragen aan regionale initiatieven binnen de nieuwe arbeidsmarktinfrastructuur, met een focus op samenwerking tussen publieke en private partijen.

Bredere inzet van Jobcoaching

Hoewel scholing en innovatie essentieel zijn, ontbreekt een duidelijke visie op duurzame inzetbaarheid gedurende de hele loopbaan. OVAL pleit voor een bredere inzet van jobcoaching, vooral voor oudere werknemers en mensen met fysiek zwaar werk, om hen vitaal en actief te houden.

Onze oproep

1. Creëer een duidelijke arbeidsmarktinfrastructuur: Zorg voor een laagdrempelige toegang tot zowel publieke als private dienstverlening via een geharmoniseerd loket.

2. Stimuleer publiek-private samenwerking: Geef private dienstverleners de ruimte om mensen zonder vangnet naar werk te begeleiden, en harmoniseer de kwaliteitsnormen voor jobcoaching.

3. Investeer in preventie: Zet in op preventieve programma’s die gericht zijn op de vitaliteit en gezondheid van werknemers.

Prinsjesdag biedt de kans om samen te bouwen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. OVAL nodigt het kabinet en alle betrokkenen uit om mee te denken en samen te werken aan een inclusieve, vitale en veerkrachtige arbeidsmarkt voor iedereen.