OVAL input begroting SZW 2023
De uitdagingen voor 2023 zijn groot. Werkgevers staan te springen voor goed opgeleid personeel. Maar ook toenemend ziekteverzuim van werknemers, wat weer tot extra krapte op de arbeidsmarkt leidt. OVAL biedt oplossingen voor beide vraagstukken. Als input voor de behandeling van de begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Tweede Kamer, heeft OVAL deze oplossingen met de woordvoerders sociale zaken gedeeld.
Om meer mensen, vanuit een uitkering naar werk te begeleiden, pleit OVAL ervoor om het UWV re-integratiebudget te intensiveren om meer werkzoekenden aan het werk te helpen. Dit vanwege de succesvolle resultaten van de ingekochte re-integratiedienstverlening voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Immers, 90% van deze trajecten die mensen werkfit maken is succesvol, en 69% van de mensen die worden begeleid naar werk vindt een baan.
Ook zou er wat OVAL betreft meer werk van moeten worden gemaakt mensen naar klimaatbanen te begeleiden. Het kabinet heeft de ambitie een sterke, vernieuwende en duurzame economie te worden. Hiervoor is het nodig dat er een klimaat- en digitale transitie wordt gemaakt. De beschikbaarheid van voldoende en goed gekwalificeerd personeel vormt echter een knelpunt. OVAL pleit er daarom voor om de Subsidieregeling omscholing naar kansrijke banen in de ICT en techniek' te verlengen, én toegankelijk te maken voor loopbaanbedrijven.
Als laatste roept OVAL de politiek op meer te investeren in preventie. Met het torenhoge ziekteverzuim is het van groot belang om uitval en verzuim op het werk zoveel mogelijk te voorkomen. Naast de ellende voor de werknemer dat deze ziek thuis zit, kost dit werkgevers handenvol geld. Omdat het ziekteverzuim een gedeeld probleem is, moeten werkgevers, werknemers en overheid hier gezamenlijk mee aan de slag. OVAL pleit er daarom voor om te onderzoeken op welke manier werkgevers gestimuleerd kunnen worden te investeren in preventie. Denk bijvoorbeeld aan de bekostiging van deze investering via de Werkkostenregeling.
