Met de stelling 'Wie te veel werkstress ervaart, moet een andere baan zoeken' mocht OVAL-directeur Elwin Wolters reageren bij BNR Breekt. Dit vanwege het onderzoek ‘Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers’ van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). In dit rapport geven individuele werkgevers aan dat zij niet weten hoe ze de werkdruk kunnen verlagen. Daarbij vindt een derde van de werkgevers dat werknemers die veel werkstress ervaren, niet geschikt zijn voor het werk dat ze doen. 

OVAL-directeur Elwin Wolters gaf aan het niet eens te zijn met deze stelling. Werkdruk kan door allerlei (externe) factoren komen, zoals het tekort aan personeel of plotselinge gebeurtenissen in de privésituatie. Belangrijker is om ervoor te zorgen dat werknemers de ruimte voelen om het gesprek over werkdruk aan te gaan. Als er ruimte is voor een open gesprek tussen werkgever en werknemer, kan er op zoek worden gegaan naar een oplossing om de werkdruk te verlagen. 
Een oplossing hiervoor is om werknemers de ruimte te geven werk en werktijden zoveel als mogelijk zelf in te delen. Het is namelijk bekend dat meer autonomie voor een werknemer ongezonde werkdruk vermindert. Als een werkgever een werknemer daartoe de ruimte geeft, kan dit leiden tot een lagere werkdruk. 

Maar de politiek kan hierbij ook helpen. Om die reden riep Elwin Wolters de politiek op werkgevers te helpen met investeren in preventie. Het voorkomen van verzuim heeft bij werkgevers nu nog een te lage prioriteit, terwijl dit op de langere termijn juist heel veel oplevert zoals een lager verzuim en gelukkigere en daarmee productievere werknemers. 

Het hele gesprek is terug te luisteren via: BREEKT | 'Wie te veel werkstress ervaart, moet een andere baan zoeken' | BNR Nieuwsradio.