Jobcoaches spelen een essentiële rol bij het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar duurzame werkplekken. Dit is niet alleen voordelig voor de individuen die aan het werk komen, maar draagt ook bij aan het bestrijden van de krapte op de arbeidsmarkt. OVAL benadrukt het belang van jobcoaches en zal de komende tijd meer aandacht besteden aan de toegevoegde waarde van een jobcoach. 

Rol van de jobcoach belangrijker

In de afgelopen jaren is er een trend geweest waarbij steeds meer verantwoordelijkheid bij individuen zelf is komen te liggen. Tegelijkertijd zijn er drie grote decentralisaties doorgevoerd met als doel ondersteuning op maat te bieden en kosten te besparen. OVAL constateert echter dat de ondersteuning op het gebied van werk in veel gevallen te beperkt is. Dit geldt met name voor groepen zoals jongeren die voorheen in de Wajong terechtkwamen, mensen met een arbeidsbeperking, mensen met een bijstandsuitkering en langdurig werklozen. Gemeenten moeten deze groepen ondersteunen bij het vinden en behouden van werk, bijvoorbeeld door middel van jobcoaching. Helaas organiseren gemeenten dit in te veel gevallen niet of onvoldoende, vanwege een gebrek aan kennis of middelen.

Meer over jobcoaching 

Wil jij meer weten over wat een externe jobcoach doet of hoe jobcoaching in zijn werk gaat? In onze FAQ over externe jobcoaches beantwoorden we 28 vragen over jobcoaching. Onderwerpen die aanbod komen in de FAQ zijn onder andere: de dienstverlening van de externe jobcoach, de kwaliteit van de externe jobcoach, de doelgroep en de doelgroepkennis van de externe jobcoach, de resultaten van jobcoaching, en de toegevoegde waarde van een externe jobcoach. 

Hou deze website of onze LinkedIn-pagina de komende tijd in de gaten. Hier zullen we meer aandacht besteden aan jobcoaching. 

Ben jij een jobcoach en wil je jouw verhaal delen? Mail naar info@oval.nl en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!