Skills boven beroepen, dat is het idee achter de skillsontologie CompetentNL, die UWV samen met partners ontwikkelt. Deze gemeenschappelijke taal voor de beschrijving van beroepen en skills gaat straks helpen om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar te laten aansluiten, verwachten UWV’ers Michel Peters en Wouter van Dam. Want als je weet welke skills er nodig zijn voor de uitoefening van een beroep, kan je zoeken naar mensen die over die skills beschikken. En wanneer er geen perfecte match is, kan je zien wat er nodig is om ontbrekende skills via om- of bijscholing alsnog te ontwikkelen.
De skillsontologie CompetentNL is eigenlijk een ontplofte taxonomie, zegt projectmanager Michel Peters. ‘Een taxonomie is een hiërarchische lijst. In een ontologie worden verschillende taxonomieën aan elkaar gekoppeld en worden de relaties tussen die lijsten en items allemaal benoemd.’ In CompetentNL worden beroepen gekoppeld aan skills. Senior arbeidsmarktadviseur Wouter van Dam, verantwoordelijk voor het arbeidsmarktinformatieportaal en skillsdashboard: ‘Skills zijn in onze definitie alle persoonlijke sociale vaardigheden – de zogeheten soft skills – én alles wat je moet kunnen (vaardigheden), weten (kennis) en doen (taken) om een beroep uit te oefenen, ofwel de hard skills.’ ‘De ideale match op de arbeidsmarkt komt vaak niet tot stand, omdat werkgevers en werkzoekenden vooral kijken naar scholing en werkervaring’, legt Peters uit. ‘Maar je kunt voor de invulling van een vacature ook kijken welke gedrags- en vakvaardigheden nodig zijn om de functie te vervullen. En dan blijkt zo’n functie ook te passen bij meer of andere mensen dan je oorspronkelijk voor ogen had, die mogelijk beter bij je bedrijf passen en dus ook langer blijven.’
Bron: UWV
