De Europese Commissie (EC) wil meer aandacht voor het voorkomen van uitval van werknemers als gevolg van psychosociale arbeidsbelasting. Europees Commissaris voor Werkgelegenheid Nicolas Schmit heeft aangekondigd met een zogenoemde communication te komen om het probleem op de agenda van werkgevers en werknemers te zetten. Het Europees Parlement dringt in Brussel al langer aan op wetgeving. De EC laat het nu bij een communication. Als het aantal werknemers dat uitvalt niet daalt, liggen wel wettelijke maatregelen in het verschiet.

Op het terrein van kunstmatige intelligentie (AI) is de commissie minder afwachtend. AI kan de productiviteit van bedrijven over de hele linie ‘enorm verbeteren’, aldus de voorzitter van de EC. Met name ter bescherming van werknemers wil zij regels stellen, met ‘human in control’ als onderliggend principe. Als voorbeeld noemde ze het feit dat ongeveer 25 procent van de Europese bedrijven van plan is om AI-tools te gebruiken in hun personeelsbeleid, bij zowel werving als ontslag. Ontslag vanwege een algoritme zou wat haar betreft moeten worden verboden. Eerder deze maand wees ook Schmit de werkplek al aan als een gebied waar extra regels moeten komen bij het gebruik van algoritmen.