Het project Vital@Work is opzoek naar organisaties die willen deelnemen aan hun onderzoek. Vital@Work is een Publiek Private Samenwerking (PPS), waarin publieke en private organisaties samenwerken om de mentale gezondheid van medewerkers te beschermen en bevorderen.

Doel van het onderzoek

Het onderzoek wil de mentale gezondheid van medewerkers bevorderen. De aanpak van Vital@Work is daarbij tweeledig: 

1. Inzertten op preventie: Het ontwikkelen en evalueren van een systeemaanpak gericht op preventie van werkstress, psychosociale arbeidsbelasting, burn-out en stress-gerelateerde klachten. Deze aanpak bestaat uit de toepassing van de Participatieve Aanpak op organisatie niveau. Eeder werd deze aanpas al toegepast voor de preventie van nek-, rug- en eczeemklachten. 
2. het bevorderen van reïntegratie: Het ontwikkelen en evalueren van een systeemaanpak gericht op het behandelen en re-integreren van werkenden die uitgevallen zijn of dreigen uit te vallen door burn-out en stress-gerelateerde klachten. De aanpak hierbij 2 bestaat uit toepassing van maatwerk in combinatie met individuele interventies (een e-health module voor terugkeer naar werk, job coaching, de Participatieve Aanpak op individueel niveau, werkgerelateerde cognitieve gedragstherapie, problem solving therapy). Dit past geheel bij activiteiten die horen bij de begeleiding van werknemers in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.

Partners van Vital@Work

Andere partners van Vital@Work zijn: Amsterdam UMC, GGZ inGeest, Rijksschoonmaakorganisatie en Transavia. Deze partners financieren het onderzoek in cash en/of in kind en hun bijdrage is aangevuld door Health Holland. Het onderzoek wordt uitgevoerd door Amsterdam UMC en het Trimbos instituut is kennispartner. 

Meer weten over dit project of gelijk deelnemen? Bekijk dan deze powerpoint of neem contact op met Trees Juurlink, onderzoeker bij Amsterdam UMC via t.juurlink@amsterdamumc.nl.