Leden login

Vul hieronder uw wachtwoord en gebruikersnaam in.

Wachtwoord vergeten? Klik hier.

Heeft u nog geen account? Meld u dan nu aan via onze lid worden pagina.

SGP-Kamerlid Stoffer heeft, naar aanleiding van het signaal van OVAL, minister Van Gennip in het commissiedebat Uitvoering sociale zekerheid gevraagd naar de ongelijke behandeling eigenrisicodragers bij de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling (EZWB). Zieke ex-werknemers bij eigenrisicodragers zijn verplicht om altijd de EZWB uit te voeren. Dit terwijl deze verplichte keuring voor zieke ex-werknemers, die onder de verantwoordelijkheid van het UWV vallen, niet meer geldt.

De minister gaf naar aanleiding van deze vraag aan dat er inderdaad sprake is van een mismatch tussen UWV en eigenrisicodragers in de beoordeling van de EZWB. Zij geeft aan dat het wenselijk is dat ook de private EZWB's zo doelmatig en gericht mogelijk worden ingezet. Om die reden zijn UWV, werkgevers, private uitvoerders en verzekeraars in gesprek hoe de private EZWB doelgerichter kan worden aangevraagd. Deze afspraken over dit nieuwe aanvraagproces worden vastgelegd in een convenant tussen UWV, PPUSZ, het Verbond van Verzekeraars en de ABU. Dit convenant is in een afrondende fase.

Verder vroeg SGP-Kamerlid Stoffer ook om nadere uitleg over de oplopende wachttijden bij de WIA-bezwaarzaken en de gevolgen daarvan voor werknemers die een no-risk status nodig hebben. Minister Van Gennip geeft aan dat er een fikse stijging is van het aantal verstrekte voorschotten. In 2022 zijn er 22.500 voorschotten verstrekt en dat waren er in 2021 nog 18.300. Om sneller een no-riskpolis te ontvangen hoeven werknemers niet eerst hun WIA-beoordeling af te wachten. Daarmee kunnen ze direct na de wachttijd van 104 weken aan het werk bij een werkgever. Verder geeft de minister aan dat het UWV sinds kort ook op verzoek van de werknemer al no-riskpolissen toekent. Dit gebeurt al voordat de WIA-beoordeling heeft plaatsgevonden. Daarmee kunnen ze dus aan het werk gaan met die no-riskpolis.

12/04/2023

Wilt u meer informatie over dit artikel?

Neem dan contact met ons op.

Email Facebook Google LinkedIn Twitter