Met onze integrale aanpak op organisatie, team en individueel niveau gaan we voor duurzame oplossingen. Deze aanpak wordt versterkt met de inzet van het Solid Sense model van de Twaalf Kenmerken van Gezonde Organisaties, ontwikkeld door oprichter en eigenaar Frank van den Bichelaer. Middels het model inspireren en begeleiden we organisaties aan welke knoppen (de twaalf kenmerken) ze kunnen draaien om meer amplitief te werken. Met als einddoel: iedere organisatie in Nederland gezond(er) te laten worden én blijven.

Daarbij beschikt ons (internationale) team van (loopbaan)coaches over uiteenlopende expertises waardoor wij altijd in staat zijn om een persoon te verbinden aan de coach die bij hem/haar past en snapt wat iemand nodig heeft. De persoonlijke klik staat bij ons centraal. Onze kandidaten zien de senioriteit van onze coaches als een meerwaarde: zij verstaan hun vak en beschikken over een flinke dosis levenservaring. Solid Sense wijst iemand niet de weg, maar helpt hem/haar deze te vinden.